¿Cuáles Son Las Ventajas Y Desventajas Del Tele-trabajo?

Hasta hace bien poco, el teletrabajo era un sueño para muchos, la ilusión de trabajar desde tu propia casa o en el sitio que se quiera, sin preocuparse de desplazamientos ni muchas más cosas, la posibilidad de flexibilizar los horarios. El teletrabajo hoy en día es una realidad, mucho mayor de lo que lo era antes.

En mi artículo de hoy podrás además de saber cuál son las ventajas y desventajas para la empresa y empleado, también las empresas u organizaciones que actualmente disponen de ofertas de empleo para realizar teletrabajo.

El teletrabajo es una nueva forma de trabajo deseado desde hace mucho tiempo por muchos trabajadores, y personas que querían emprender negocios, pero que hasta ahora las empresas han despreciado, al menos la mayoría de ellas. Hasta que se conocieron las verdaderas ventajas del teletrabajo y los beneficios que suponen directamente a la empresa, los empresarios sólo pensaban que era un tipo de trabajo que ofrecía la posibilidad a los empleados de trabajar menos ya que no eran controlados. Pero esto no es así, a día de hoy existen muchos procesos de control que permiten reconocer el verdadero trabajo y cumplimiento de los objetivos de la empresa.

¿Cuáles son las ventajas del tele-trabajo para el tele-trabajador?

• Mayor flexibilidad y movilidad
• Mayor productividad
• Mayores oportunidades laborales
• Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
• Mayor integración a personas con discapacidad
• Menor estrés
• Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes del trabajo”
• Mayor tranquilidad
• Mayor tiempo libre
• Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
• Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
• Mayor acceso a la formación
• Posibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera

¿Cuál son las ventajas para la empresa?

• Menor necesidad de infraestructura
• Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
• Menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores
• Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
• Menor absentismo
• Menor conflicto entre trabajadores
• Menor contaminación
• Más acceso a profesionales y talentos
• Mejora en rendimiento y plazos de entrega

¿Cuál son las desventajas del tele-trabajo para el trabajador?

• Mayor facilidad de que el trabajador “se deje” o no se motive para el trabajo
• Menor contacto con otras personas y menos sociabilidad
• No hay colaboración con otros trabajadores
• Se requieren más gastos como los de luz, internet, etc
• Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo o tensión

Las desventajas para la empresa

• No hay tanta jerarquía ni lealtad
• Menor comunicación
• Las compensaciones económicas pueden ser mayores que en otro tipo de trabajo
• Menor participación entre trabajadores y menor reciprocidad
• No existe una regulación concreta
• Ventajas para los que trabajan por su cuenta
• Ser su propio jefe
• Más ahorro en recursos
• Más ahorro en desplazamientos
• Mayor conciliación de la vida profesional y familiar
• Mayor tiempo para estar con la familia y hacer trámites cuando sean necesarios

En definitiva, las principales ventajas para la empresa son el ahorro de costes, el mejor rendimiento y satisfacción de las personas que trabajan para ella. Las principales desventajas se basan en el menor control y la menor interacción de los componentes de la empresa. Las principales ventajas para los empleados son ciertos ahorros de coste en tiempo y desplazamientos, la posibilidad de trabajar a gusto desde donde quieran y una mayor conciliación de la vida personal y familiar; mientras que sus desventajas se basan en otros gastos y menor interacción.

Pero para poder conseguir el máximo provecho de esta nueva modalidad de trabajo, lo ideal es contar con las herramientas necesarias para favorecerlo, ya que sin ello pueden no darse las ventajas de las que hablamos. Existen muchas personas que pueden adaptarse perfectamente, y otras que sí necesitan un control para poder rendir al máximo. Y el control se puede hacer también a distancia y frecuentemente.

Existen herramientas a tener en cuenta por la empresa, como las aplicaciones para crear y controlar las tareas a realizar incluso con alarmas, el bloc de notas con tareas, las herramientas de videoconferencia como el Skype o mensajería, el correo electrónico para una comunicación más directa con la empresa, aplicaciones para «fichar», los sistemas de comunicación, etc. Es labor de la empresa poder encontrar esas herramientas por medio de las cuales pueden hacer el trabajo más satisfactorio para sus empleados y más provechoso de cara a los objetivos.

¿Qué empresas se han apuntado al teletrabajo?

Reclamador.es

Una empresa creada en 2012 en España que se dedica a ayudar a las personas que necesitan respuestas ante una reclamación del tipo que sea. Se trata de una web donde el cliente explica qué reclamación querría hacer y ellos se encargan de todo. Te cuentan en su web qué valores tienen. 

IBM

Esta compañía estadounidense internacionalmente conocida por sus soluciones de hardware, ordenadores, portátiles entre otros, siempre ha sido pionera en generar entre sus empleados un fuerte sentimiento de pertenencia. Y dicen que la aplicación de la inteligencia, la razón y la ciencia pueden mejorar los negocios, la sociedad y la condición humana. Accede a sus ofertas desde aquí.

Aon

Multinacional que se dedica al servicio de seguros con presencia en 120 países y que ha ganado premios gracias a ofrecer flexibilidad a sus empleados. 

Xerox

Se trata de una de las empresas más importantes que vende fotocopiadoras de tóner, valora mucho la conciliación y la ofrece a sus trabajadores. 

Repsol

Petroquímica española que ha sido pionera en ayudar a las personas en la conciliación y en ofrecer horarios adaptados y flexibles.

Iberdrola

Otro ejemplo de empresa energética española que tiene una plantilla con un importante sentimiento de orgullo por pertenecer a la compañía, ofrecen entre otras cosas, teletrabajo.

Microsoft

Otra compañía multinacional que viene del mundo tecnológico e informático. Mundialmente conocida, una de las grandes compañías también apuesta por el teletrabajo. Una empresa que sabe que no es necesario que su equipo pase todas las horas sentados en la oficina, pudiendo ser resolutivos desde casa. 

Lefebvre

La editorial líder en España en información jurídica y práctica para los abogados. Y en su estrategia de Recursos Humanos encontramos la preocupación por sus empleados y por ello han ganado gracias a su propio Plan de Conciliación, el premio Empresa Flexible de la Comunidad de Madrid. 

Conclusiones

Si en tu organización tenéis la posibilidad de ofrecer teletrabajo en vuestra Propuesta de Valor al Empleado, es un valor añadido para las personas que se encuentran en búsqueda de trabajo. No sólo aportas bienestar y conciliación a las personas, ganas con su rendimiento.

¡Os espero en mi próximo articulo!